Nemačka je počela testiranje četverodnevne radne nedelje u 45 kompanija širom zemlje. Ova inicijativa ima za cilj da utvrdi uticaj četvorodnevne radne nedelje na produktivnost i plate radnika tokom polugodišnjeg testiranja. Intraprenor, berlinska konsultantska kompanija, sarađuje sa neprofitnom organizacijom 4 Day Week Global (4DWG) u sprovođenju ove inicijative.
Podaci Deutsche Bundesbanke pokazuju da je produktivnost u Nemačkoj dostigla vrhunac u novembru 2017. godine, nakon čega je nastavila da opada. Ovo je zabrinjavajuće s obzirom na trenutni nedostatak radne snage i spor rast produktivnosti. Mnogi zagovornici četvorodnevne radne nedelje veruju da bi skraćivanje radne nedelje moglo da poveća dobrobit radnika i učini ih produktivnijim. Takođe se nadaju da bi to moglo da reši problem nedostatka radne snage, s obzirom na to da postoji veliki broj nepopunjenih radnih mesta u Nemačkoj.
Nemačka komora za trgovinu i industriju (DIHK) je objavila da se polovina nemačkih kompanija suočava s problemom popunjavanja radnih mesta, što je uzrokovalo gubitak od 90 milijardi evra prošle godine. Prema istraživanju kompanije Forsa, 71 posto zaposlenih želi imati mogućnost rada četiri dana u nedelji, dok više od tri četvrtine podržava vladinu odluku o razmatranju uvođenja četvorodnevne radne nedelje.
Samo 59 posto smatra da bi to bilo prihvatljivo za poslodavce. Međutim, gotovo polovina poslodavaca smatra da je testiranje četverodnevne radne nedelje izvodljivo na radnom mestu. Ovo ukazuje na široku podršku uvođenju četvorodnevne radne nedelje među zaposlenima, ali i na određenu otvorenost i interesovanje među poslodavcima.
Ova inicijativa sprovodi se u trenutku kada je pandemija COVID-19 dramatično promenila način rada i uticala na prioritete i vrednosti zaposlenih. Mnoge kompanije shvatile su važnost ravnoteže između posla i privatnog života svojih zaposlenih, te su počele da razmatraju alternative tradicionalnom petodnevnom radnom nedeljom.
Uvođenje četvorodnevne radne nedelje može imati pozitivan uticaj na radnike, ali i na poslodavce. Pored povećane produktivnosti i zadovoljstva zaposlenih, ova inicijativa može pomoći u rešavanju problema nedostatka radne snage i nedostatka motivacije za zapošljavanje.
Prema istraživanjima, većina zaposlenih podržava ovu inicijativu, a značajan broj poslodavaca takođe pokazuje interesovanje. Testiranje četverodnevne radne nedelje u Nemačkoj može poslužiti kao važan pilot projekat koji će pružiti dragocene informacije o uticaju ove radne prakse na produktivnost, zadovoljstvo zaposlenih i ekonomiju zemlje u celini.
Ukoliko se pokaže da četvorodnevna radna nedelja donosi pozitivne rezultate, postoji mogućnost da se ova praksa proširi i na druge zemlje širom sveta. Ovo bi predstavljalo značajan korak ka promeni tradicionalnih radnih praksi i stvaranju boljih uslova rada za zaposlene širom sveta. Uzimajući u obzir sve navedeno, testiranje četvorodnevne radne nedelje u Nemačkoj može imati šire impliciranje i potencijalno doprineti poboljšanju radnih uslova i produktivnosti na globalnom nivou.
