U kompaniji Srbija Ziđin Koper, koja se nalazi u Boru, trenutno je zaposleno više od 6.000 radnika, od kojih čak šestina čine žene. Ove dame ne sede samo u kancelarijama, već aktivno učestvuju u različitim procesima rada unutar kompanije.

Žene zaposlene u Srbija Ziđin Koperu obavljaju različite poslove, uključujući rad na kopu, u jami, u flotaciji i topionici. One su zadužene za spuštanje rudara u jamu, nadgledanje drobljenja rude, kontrolisanje mlevenja, rad na viklama, varenje, vožnju teških kamiona, upravljanje rudarskom mehanizacijom, ali i popravke istih.

Jedan od primera angažovanja žena u kompaniji je u Majdanpeku, gde se ruda i jalovina prevoze 34 velika kamiona. Dve žene, Ivana Zdravković i Nataša Stojanović, su zadužene za vožnju ovih kamiona marke Belaz.

Osim što su zastupljene u različitim sektorima rada, žene u Srbija Ziđin Koperu su takođe ravnopravne sa muškim kolegama kada je u pitanju zarada. One su podjednako plaćene za svoj rad i imaju jednake mogućnosti napredovanja u karijeri unutar kompanije.

Ova vest o aktivnom učešću žena u rudarskoj industriji je važna jer pokazuje da su žene sposobne da obavljaju teške i zahtevne poslove kao i muškarci. To takođe doprinosi većoj inkluzivnosti i diversifikaciji radne snage u ovoj industriji.

Srbija Ziđin Koper je kompanija koja se bavi rudarstvom i proizvodnjom bakra, a sedište kompanije se nalazi u Boru. Osnovana je kao joint venture između kineske kompanije Ziđin Mining Group i kompanije sa sedištem u Srbiji.

Sa više od 6.000 zaposlenih, Srbija Ziđin Koper je jedan od najvećih poslodavaca u regionu. Kompanija ima veliki uticaj na lokalnu ekonomiju i doprinosi razvoju regiona kroz svoje aktivnosti.

Pored toga što zapošljava veliki broj radnika, kompanija takođe ulaže u lokalnu zajednicu kroz različite projekte i programe. Srbija Ziđin Koper je prepoznata kao društveno odgovorna kompanija koja brine o dobrobiti svojih zaposlenih, ali i o okolini u kojoj posluje.

Uključivanje žena u rudarsku industriju je važno ne samo zbog postizanja rodne ravnopravnosti, već i zbog toga što doprinosi većoj efikasnosti i produktivnosti same kompanije. Diversifikacija radne snage može doprineti različitim perspektivama i inovativnim rešenjima u poslovanju.

Srbija Ziđin Koper je primer kompanije koja prepoznaje važnost inkluzivnosti i diverziteta u radnoj snazi. Kroz aktivno angažovanje žena u različitim sektorima rada, kompanija pokazuje da je sposobna da prepozna talente i veštine svih svojih zaposlenih, bez obzira na pol.

Žene koje rade u Srbija Ziđin Koperu su primer hrabrosti, snage i odlučnosti. One su dokaz da su žene podjednako sposobne kao i muškarci da se suoče sa izazovima i ostvare uspeh u industrijama koje su tradicionalno dominirane muškarcima.

Ova priča o ženama koje rade u rudarskoj industriji ističe važnost rodne ravnopravnosti i podstiče druge kompanije da slede primer Srbija Ziđin Kopera. Kroz inkluzivne prakse zapošljavanja i podršku različitosti u radnoj snazi, kompanije mogu postići bolje poslovne rezultate i doprineti većem ekonomskom razvoju zajednice.

Srbija Ziđin Koper nastaviće da promoviše ravnopravne mogućnosti za sve svoje zaposlene, bez obzira na pol ili bilo koje druge osobine. Kroz ove napore, kompanija će nastaviti da bude lider u industriji i primer dobrog korporativnog građanstva.