Rukovodstvo Holding korporacije Krušik demantiralo je tvrdnje o protivpravnom otpuštanju viška zaposlenih u toj kompaniji. Prema saopštenju koje je objavljeno, tvrdi se da je poštovan Zakon o radu i Kolektivni ugovor. Plan i Predlog programa za rešavanje viška zaposlenih najavljen je 31. januara, a rukovodstvo tvrdi da je sve sprovedeno na zakonit i transparentan način. Nacionalna služba za zapošljavanje bila je obaveštena o potrebi ukidanja određenih radnih mesta i iznela je mišljenje na predlog programa.

Krušik će, kako navodi rukovodstvo, aktivno raditi na pronalaženju najboljih rešenja za zbrinjavanje zaposlenih u drugim kompanijama na području Valjeva. Također, korporacija će se truditi da suzbije potencijalne posledice koje prestanak radnog odnosa nosi sa sobom. Kompletan sadržaj vesti dostupan je korisnicima Tanjugovih servisa.

Holding korporacija Krušik osnovana je 1947. godine i bavi se proizvodnjom i prodajom vojne opreme i naoružanja. Krušik je jedna od najpoznatijih srpskih kompanija u oblasti vojne industrije. Trenutno je u sastavu Korporacije nekoliko preduzeća koja se bave proizvodnjom vojne opreme, municije, baruta, eksploziva i drugih proizvoda. Krušik je aktivno prisutan na domaćem i stranom tržištu, a proizvodi se izvoze u više od 70 zemalja širom sveta.

Krušik zapošljava veliki broj radnika i igra važnu ulogu u lokalnoj privredi u Valjevu. Zbog toga je važno da se rukovodstvo kompanije brine o zaposlenima i da se pridržava zakonskih propisa kada je reč o otpuštanju radnika. Kompanija ima obavezu da pruži podršku zaposlenima koji su pogođeni viškom zaposlenih i da im pomogne u pronalaženju novih poslova. Također, važno je da se rukovodstvo bori protiv potencijalnih negativnih posledica koje prestanak radnog odnosa nosi sa sobom.

Otpuštanje viška zaposlenih uvek je osetljiva tema i može izazvati brojne probleme prvenstveno među zaposlenima koji su pogođeni ovom odlukom. Zato je važno da kompanije sprovode otpuštanja na zakonit i transparentan način, uz poštovanje Zakona o radu i Kolektivnog ugovora. U suprotnom, to može dovesti do pravnih problema i smanjenja ugleda kompanije.

Nacionalna služba za zapošljavanje također ima važnu ulogu u ovim situacijama. Njihovo mišljenje na predloge programa za rešavanje viška zaposlenih može pomoći u pronalaženju najboljih rešenja i u pružanju podrške zaposlenima koji su pogođeni ovom situacijom.

Krušik će, prema saopštenju rukovodstva, aktivno raditi na pronalaženju najboljih rešenja za zbrinjavanje zaposlenih u drugim kompanijama na području Valjeva. Time će se smanjiti negativne posledice koje višak zaposlenih može doneti, a zaposleni će biti aktivno podržani u pronalaženju novih poslova.

U zaključku, rukovodstvo Holding korporacije Krušik demantiralo je tvrdnje o protivpravnom otpuštanju viška zaposlenih i istaklo da su poštovani svi zakonski propisi. Kompanija će aktivno raditi na pronalaženju najboljih rešenja za zbrinjavanje zaposlenih u drugim kompanijama na području Valjeva kako bi se smanjile negativne posledice ovakvih odluka. Važno je da se rukovodstvo kompanije brine o zaposlenima i da pruži podršku onima koji su pogođeni odlukama o otpuštanju.