Njemačke kompanije provode istraživanje o uvođenju četverodnevne radne nedjelje, koje je najveće dosad u zemlji. Građevinska kompanija, servis za čišćenje tepiha, marketinška agencija i druge firme su uključene u eksperiment pod nazivom „Četiri dana“. Način smanjenja radnog vremena je prepušten samim kompanijama i njihovim menadžmentima.
Njemačke kompanije provode najveće istraživanje o uvođenju četverodnevne radne nedjelje u zemlji, kako bi istražile učinak ovakvog modela na produktivnost i dobrobit zaposlenika. Ovaj eksperiment nazvan „Četiri dana“, uključuje različite kompanije poput građevinskih firmi, servisa za čišćenje tepiha, i marketinških agencija.
Odluka o načinu implementacije četverodnevne radne nedelje ostavljena je samim kompanijama i njihovim menadžmentima koji će odrediti kako će radno vrijeme biti skraćeno za zaposlene. Cilj ovog istraživanja je da se testira potencijalni benefiti ovakvog radnog modela i pokuša pronaći najbolje rješenje za poboljšanje radne efikasnosti.
Brojne studije su pokazale da skraćivanje radnog vremena može imati pozitivne efekte na produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika. Manje radno vrijeme može smanjiti stres, povećati motivaciju i smanjiti broj odsutnosti zbog bolesti. Također, ovakav model rada može poboljšati balans između posla i privatnog života te povećati zadovoljstvo i angažman zaposlenika.
Osim toga, nekoliko velikih kompanija širom svijeta već je usvojilo četverodnevnu radnu nedelju i izvještaji pokazuju da su rezultati pozitivni. Zaposlenici su sretniji, produktivniji i manje pod stresom, dok su kompanije također primijetile poboljšanja u poslovnim rezultatima.
Pretpostavljeni model za smanjenje radnog vremena je rad s punim radnim vremenom unutar četiri dana umjesto pet radnih dana. Ovo bi značilo smanjenje radnog vremena za oko 20%, ali sa svim ostalim pogodnostima kao što su ista plata i prava kao i kod punog radnog vremena.
Ovo istraživanje predstavlja znatan korak ka promjeni standardnog radnog modela u Njemačkoj i širom svijeta. Ako se pokaže uspješnim, četverodnevna radna nedelja može postati nova normalnost u mnogim industrijama i sektorima.
U zaključku, uvođenje četverodnevne radne nedelje može imati pozitivne efekte na produktivnost, dobrobit zaposlenika i poslovne rezultate kompanija. Ovakav model rada može poboljšati radnu efikasnost, smanjiti stres i povećati zadovoljstvo zaposlenika. Ako se ovo istraživanje pokaže uspješnim, četverodnevna radna nedelja može postati nova normalnost u mnogim kompanijama i sektorima širom svijeta.
