Danas je na svečanoj sednici Skupštine Privredne komore Srbije (PKS) održano uručenje priznanja „Prijatelj porodice 2023“ kompanijama koje su najbolje uskladile rad i roditeljstvo, podstičući zaposlene da grade uspešnu karijeru i provode vreme sa porodicom. U saradnji sa Ministarstvom za brigu o porodici i demografiju, ovo priznanje je uručeno u tri kategorije: Velika privredna društva, Privredna društva sa većinskim učešćem Republike Srbije i Mala i srednja privredna društva. U prvoj kategoriji, nagrade su pripale kompanijama poput „Đenerali osiguranje Srbija“, „Banka inteza“, „Nestle adriatik“, „Bambi“ i „Nelt“. „Telekom Srbija“ dobitnik je nagrade u kategoriji Privredna društva sa većinskim učešćem Republike Srbije, dok su među malim i srednjim privrednim društvima ovo prestižno priznanje ponele kompanije „Testeral“ Jagodina, „Tekstil“, Užice i „Diginet“ Zrenjanin.
Zahvaljujući saradnji sa UNDP-jem, za tri najuspešnija mala i srednja preduzeća, osim prestižnog priznanja „Prijatelj porodice“, obezbeđeno je i sufinansiranje projekata iz oblasti usklađivanja rada i roditeljstva. Priznanja su uručili prof. dr Darija Kisić, ministarka za brigu o porodici i demografiju i Marko Čadež, predsednik PKS.
Kisić je izrazila zadovoljstvo činjenicom da se veliki broj kompanija prijavio za ovu nagradu, naglašavajući da to pokazuje rast svesti o tome koliko je bitno uskladiti rad i roditeljstvo. Ona je takođe istakla da je projekat „Prijatelj porodice 2023“ deo mnogobrojnih aktivnosti u cilju poboljšanja demografske slike zemlje, kao i podrške države porodicama, roditeljima i deci. U ime nagrađenih kompanija obratila se Ivana Todorović, direktor Sektora za ljudske resurse i organizaciju Banca Intesa i poručila da ovo priznanje dolazi kao potvrda i priznanje za niz projekata i programa te banke koji za cilj imaju unapređenje poslovnog okruženja, dobrobiti roditelja i svih zaposlenih.
Osnovni cilj projekta „Prijatelj porodice“ je podizanje svesti o značaju povezivanja rada i roditeljstva i kreiranja takve radne atmosfere u kojoj će zaposleni imati mogućnost da daju svoj maksimum istovremeno održavajući balans između vremena provedenog na poslu i sa porodicom. Nagrađene kompanije treba da budu primer dobre prakse i uzor drugim firmama podstičući ih da, pored dobrih poslovnih rezultata, što bolje usklade radne i porodične obaveze svojih zaposlenih.